派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


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希望とわがままは違う

仕事を選択出来る事は派遣社員としての大きなメリットです。登録面接では、自分の希望を遠慮なく伝えることが大事ですが、自分の希望は本当に大切にしたいことを見極めて申告するようにしましょう。わがままと判断されてはかえってお仕事紹介の機会を失うことになっていしまいます。

1.リクエストは仕事の内容を中心に考える

派遣会社のコーディネータに自分の希望を伝えるときは、仕事の内容についての希望を中心に話をすると良いでしょう。経験は少ないため、多少仕事が大変でも良いので、次につながるような仕事をしたい、今のスキルを生かして仕事がしたいという前向きな希望は妥協せずにしっかりと伝え、お仕事の紹介を待ちましょう。

しかし、仕事内容には一切こだわらず、職場の環境や雰囲気、条件面の希望をあげつらえてしまうと、コーディネーターからは「わがままな方」、「やる気のない方」というレッテルを貼られてしまいます。
【派遣会社へのリクエスト】

<良い例>

希望は事務職。10時出勤で残業がないところが良いが、現在PCのスキルアップのために勉強中であるため、今後に役立ちそうな仕事であれば、多少条件が違っても大丈夫です。

<悪い例-1>
とにかく通勤時間が重視。仕事の内容は何でも良いので、30分以内で通勤がができて時給の高いところ。

<悪い例-2>
朝は10時出勤、社内分煙で、若い社員が多くお友達が作りやすいところ。仕事の内容は事務で、できれば電話応対や来客対応はしたくない・・

2.希望の前にお仕事ありき

「派遣社員は職場・仕事が選べる」というキャッチフレーズは多くの派遣会社が掲げていますが、結局は「仕事ありき」という事を念頭におきましょう。これからの自分を伸ばしていけるような仕事、自分のスキル、持ち味を遺憾なく発揮できる職場ということであれば、希望は決してわがままにはなりません。

普通に会社に就職する場合を考えて見てください。面接を受ける際に、「自分にどのような仕事を任せてくれるのか?」という質問はしても「友達を作りやすいですか?」という質問はしないはずです。派遣会社に伝える希望はあくまで「仕事をするにあたり」という前提がつくこと、また希望は常識の範囲内であると言うことを理解して起きましょう。

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◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
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