派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


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【派遣先で元気に働くために】


※給料は言わない、聞かない※
派遣先で元気に働くために - 扉絵
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こんな派遣社員が好かれる
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しっかり挨拶、はき2返事
キープスマイルが大切
失敗と人間関係に強い
軽口はたたかない
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希望とわがままを区別する
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スキルアップの連絡をする
担当が苦手な時は
親しき仲にも礼儀あり
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ひとり力を身につける
守秘義務を徹底する
当番・朝礼の出席
他の案件に惑わされない
給料は言わず・聞かず
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契約以外の仕事の対応
正社員のお誘いを受けた
契約延長の話がきた
契約期間をしっかり守る
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人間関係はジャンケン
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給料は言わない、聞かない

派遣社員に限らず、雇用に関する話題は非常にデリケートなものであり、迂闊にお話をする事で、その方の進退にまで問題が発展する場合があります。

1.雇用形態による給料の違いについて

派遣先の企業では、様々な職務形態で様々な方がお仕事をされています。正社員の方、契約社員の方、パート・アルバイトや、また他の派遣会社から派遣されている派遣社員の方等々、様々な雇用形態でそれぞれの業務に臨んでいます。

通常、新人よりも業務に慣れている方の方が給料の面で優遇されるはずですが、その会社から離れ世間一般的な業務スキルを比較した時、またはその雇用形態を考えた時、給料という雇用に関わる一要素が所属年数の序列にならうとは限らないのです。

例えば、派遣社員が正社員より給料が高いケースもありますが、雇用の安定性の面で比較するとどうでしょう。契約期間が決められている派遣社員に比べ、雇用が安定している正社員の方に恩典があると思います。

これは派遣社員と無期雇用のパート・アルバイトを比較した際にも言えることです。どちらが良いかは価値観の問題となりますが、それぞれの雇用形態にそれぞれの恩典があるということです。

2.実際には・・・

しかし、雇用の保証という安心はいささか見えにくいという問題もあります。

同じ仕事をしているのに給与が異なるという点が明るみにでれば、自分より高い、低いはさておきあまり良い気持ちはしないでしょう。お金がらみの問題は個人の価値観が絡む非常に難しい問題なのです。

3.言わぬが花、知らぬが仏

このような事から、派遣先企業において自らの雇用条件に関する話、特に給料の話はしないほうが良いでしょう。

特に一つの派遣先で複数の派遣会社の社員が乗りあう場合は気をつけましょう。呉越同舟で派遣社員同士が仲良くなること自体は良いことなのですが、お給料の話題が一番問題になりやすいのが派遣社員同士なのです。

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◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
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人材派遣の登場人物
<派遣元:所属派遣会社> <派遣先:勤務先となる会社
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 行列のできる!人気派遣社員への道 情報提供:ワークパワー株式会社