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連絡はマメにとろう

派遣先での就業開始後も派遣会社の営業担当とコーディネーターとは連絡を密にしましょう。派遣会社側からの連絡がなくてもこちらから「問題ありません」くらいの報告を入れればコーディネーターも安心です。

1.「問題なし」の時は、「問題なし」を報告する

派遣先でのお仕事も順調です。社内にも溶け込めて日々の就業が安定しており、派遣会社に特別相談する内容がないときでも「自分は問題なく仕事ができている」いうことをコーディネーターに連絡してあげましょう。

仕事はじめは勿論、就業開始から時間がたっても、コーディネーターは派遣社員が安定してお仕事ができているかを常に心配しています。

派遣社員からの「日々楽しくお仕事してます」という一言はコーディネーターがもっとも聞きたい一言なのです。

2.他のスタッフの様子なども報告

同じ派遣会社から派遣しているスタッフがほかにもいる場合、その方の様子を伝えてあげるのもよいでしょう。例えば自分が先に就業しており、新しく派遣社員を(同じ会社の)迎え入れた場合など、派遣会社ではお仕事の出来・不出来は勿論、あなたと仲良くやれているかを気にします。

別の業務を担当している場合、仕事の正確な状況報告をするのは難しいと思いますが、社内での様子や自分とのコミュニケーションの内容等を報告してあげるようにしましょう。

3.報告の頻度を上げ、高感度アップ!

派遣先には営業担当が一定期間で巡回してきます。何か問題や報告がある場合、急ぎでなければこの場を待ってもよいのですが、自らの報告・連絡は派遣会社からの評価につながります。

コミュニケーションを密にし、派遣会社に好印象を与えることで次のお仕事の紹介も有利になります。


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◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
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