派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


行列のできる人気派遣社員への - Title

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人材派遣のシステム

もう一度きちんと抑えておこう!人材派遣のシステム
人材派遣のシステム - 扉絵
売れる派遣社員を目指す
こんな派遣社員が好かれる
第一印象を大切にする
しっかり挨拶、はき2返事
キープスマイルが大切
失敗と人間関係に強い
軽口はたたかない
差が出る!派遣登録
事前に仮登録する
派遣登録も面接です
希望とわがままを区別する
条件に優先順位をつける
お仕事紹介について
お仕事の紹介がきたら
お仕事の紹介を断る時
仕事の紹介がこない時
通勤の下見をする
派遣会社と連絡を取る
連絡はマメにとろう
話をキチンと聞く
スキルアップの連絡をする
担当が苦手な時は
親しき仲にも礼儀あり
派遣先で頑張る
ひとり力を身につける
守秘義務を徹底する
当番・朝礼の出席
他の案件に惑わされない
給料は言わず・聞かず
契約に関する事
契約以外の仕事の対応
正社員のお誘いを受けた
契約延長の話がきた
契約期間をしっかり守る
人間関係について
人間関係はジャンケン
悪口・派閥に参加しない
他社スタッフとの付きあい
派遣先での恋愛
派遣社員の心構え
派遣社員はマナーが命!
派遣=楽は間違い!
ヒューマンスキルを重視
遅刻・欠勤・早退の考え方
契約と業務内容
派遣に関するFAQ集
人材派遣について
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人材派遣のシステムについて

派遣社員としてお仕事をする為には、自分がどのようなルールにのっとってお仕事をしているのかをしっかりを理解しておく必要があります。どこの派遣会社の登録にいっても説明を受けますし、またどの派遣会社のホームページにも掲載されており、「耳にタコ」かもしれませんが、もう一度、派遣のシステムについてご説明させて頂きます。
人材派遣のシステム

人材派遣は「派遣労働者(=派遣スタッフとして働きたい人」「派遣元(=人材派遣会社)」「派遣先(=就業する会社」の3者で成り立っています。

派遣スタッフから見て、人材派遣会社は「雇用主」であり、派遣先企業は「使用者」となります。派遣スタッフは派遣先企業で仕事の指示を受け、その企業の就業規則の下で仕事を行いますが、雇用契約は登録先の人材派遣会社と結びます。

この為、お給料の支払いや社会保険の対応等、雇用にまつわる諸々の対応は派遣会社が担当する事になります。

ポイント<派遣のシステムについて>
派遣社員はお仕事をする会社と雇われている会社が違う
日々の勤務や仕事の指示は派遣先から受ける
給与の支払いや健康・雇用保険・有給休暇の対応は派遣元が担当する。

その他、抑えておきたい派遣の特徴
派遣社員は有期雇用である(お仕事をする期間が決まっている)
派遣社員は派遣会社からの紹介で、様々な企業でお仕事ができる。
派遣社員の給料はその多くが時給制である。
例外もあるが、派遣社員の多くが賞与がない

◎派遣社員が接する人物について
派遣社員としてお仕事をする場合、必ず登場する人物がいます。派遣先、派遣元別にご説明致します。
人材派遣の登場人物
<派遣元:所属派遣会社> <派遣先:勤務先となる会社
派遣元責任者とは? 派遣先責任者とは?
担当営業とは? 指揮命令者とは?
コーディネーターとは? 苦情処理担当者とは?


列のできる!人気派遣社員への道 情報提供:ワークパワー株式会社