派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


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人材派遣に関する質問集 - 扉絵

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守秘義務を徹底する
当番・朝礼の出席
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給与・福利厚生について
Q.1 給料はどうなっているの?

A 支払い方法は各派遣会社によりますが、基本的には銀行振り込みで、支払い回数は、月1回、月2回、週払い、日払い、最近では前払いのところもあるようです。大手の派遣会社は月2回の支払い形態をとる事が多いです。お仕事紹介をしてもらう派遣会社からは登録の時点で説明があると思いますが、事前にホームページ等でチェックしておくのも良いでしょう。

Q.2 派遣社員も健康保険に加入できる?

A 可能です。正社員、派遣社員の別なく、一定の要件を満たしている場合であれば、社会保険の加入は可能です。いや、むしろ義務であるといえます。

加入要件の目安】
@2ヶ月以上の雇用の見込みがある事

A1週間で30時間以上の就業がある事

Q.3 国民健康保険から社会保険の切り替えは?

A 社会保険加入に伴う、国民健康保険の停止手続きは、各市町村に対して申請を行います。こちらは派遣会社が代行できるものではありませんので、自身で対応をすることとなります。

Q.4 派遣社員も雇用保険に加入できる?

A 可能です。こちらも社会保険同様、正社員、派遣社員の別なく、一定の要件を満たしている場合であれば、雇用保険の加入は可能です。

加入要件の目安】
@1年以上の雇用の見込みがある事

A1週間で20時間以上の就業がある事

Q.5 派遣社員にも有給休暇はあるの?

A 正社員、派遣社員の別なく年次有給休暇の取得は可能ですが、こちらも一定の要件を満たす必要があります。

※加入要件と付与日数についてはこちらを参考に。

Q.6 派遣社員に賞与はあるの?

A 業績に応じて賞与を下さる派遣会社もありますが、残念ながら出ないところの方が多いでしょう。

Q.7 交通費は支給される?

A ご紹介されるお仕事によりますが、多くは時給に含まれることが多いでしょう。

Q.8 残業代は支給される?
A 当然支給されます。労働者派遣法は労働基準法の上に成り立っているものです。派遣なので残業代がでないという考え方はありえません。

Q.9 源泉徴収票は発行してもらえる?

A 可能です。派遣期間満了後、別の派遣会社でお勤めをする場合、また派遣ではなく社員として就職をする場合にも提出が求められますので、派遣会社から籍を外すときは源泉徴収票の発行を派遣会社にお願いするようにしましょう。

Q.10 年末調整はしてもらえるの?

A 年末調整に対応するか否かは、各派遣会社がそれぞれの基準を設けています。勤務が長期にわたる場合、また年をまたぐ場合には必ず確認をとるようにしましょう。

Q.11 健康診断を受けらる?

A 派遣社員は所属する派遣会社の名の下に健康診断を受診することができます。受診にあたっては指定の病院等決まりがあると思いますので、所属する派遣会社に確認するようにしましょう。

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◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
人材派遣のシステムについて
人材派遣の登場人物
<派遣元:所属派遣会社> <派遣先:勤務先となる会社
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