派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


行列のできる人気派遣社員への - Title

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人材派遣に関する質問集

【勤務開始後】

人材派遣に関する質問集 - 扉絵

売れる派遣社員を目指す
こんな派遣社員が好かれる
第一印象を大切にする
しっかり挨拶、はき2返事
キープスマイルが大切
失敗と人間関係に強い
軽口はたたかない
差が出る!派遣登録
事前に仮登録する
派遣登録も面接です
希望とわがままを区別する
条件に優先順位をつける
お仕事紹介について
お仕事の紹介がきたら
お仕事の紹介を断る時
仕事の紹介がこない時
通勤の下見をする
派遣会社と連絡を取る
連絡はマメにとろう
話をキチンと聞く
スキルアップの連絡をする
担当が苦手な時は
親しき仲にも礼儀あり
派遣先で頑張る
ひとり力を身につける
守秘義務を徹底する
当番・朝礼の出席
他の案件に惑わされない
給料は言わず・聞かず
契約に関する事
契約以外の仕事の対応
正社員のお誘いを受けた
契約延長の話がきた
契約期間をしっかり守る
人間関係について
人間関係はジャンケン
悪口・派閥に参加しない
他社スタッフとの付きあい
派遣先での恋愛
派遣社員の心構え
派遣社員はマナーが命!
派遣=楽は間違い!
ヒューマンスキルを重視
遅刻・欠勤・早退の考え方
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お仕事の紹介について
Q.1 出退勤の管理はどうするの?

A 派遣先のタイムカードを打刻する場合もあれば、所属派遣会社専用の手書きのタイムカードを使用する場合もあります。こちらは勤務日時を記入し、毎日派遣先の担当よりサインを頂き、それを締め日に併せて所属派遣会社に提出するという流れです。就業管理の意味合いから、派遣会社専用のタイムシートを使用する法が多いようです。

Q.2 遅刻・欠勤・早退の連絡はどこにすれば・・・

A 派遣会社によりルールがありますが、まずはお休みをして直接迷惑がかかる派遣先に、そして報告の意味も含め派遣会社に連絡をする方法がベストかと思われます。

Q.3 お仕事の内容が紹介時と違う

A 派遣社員としてお仕事をする上で気をつけておきたい事項の一つです。事務という事で仕事を引き受けたが、実際には倉庫で荷卸を・・・経理として派遣されたのに、忙しいときにはお店の会計も指示されている。業務内容のミスマッチがあったら直ぐに派遣会社に連絡をしましょう。たとえ自分が引き受けられると判断しても、ミスを犯した際に、責任分解点があいまいだと思わぬトラブルが起きてしまいます。まずは派遣会社に相談を!肝に銘じて動きましょう。

Q.4 朝礼に出なくてはいけない?
A 派遣社員の就業規則は、原則的に所属する派遣会社に帰属します。つまり所属する派遣会社の就業規則に朝礼の出席が義務付けられていない場合には、朝礼への出席義務はありません。しかし、毎日出勤するのは派遣先です。ここで居づらくなってしまうくらいなら、朝礼への出席も視野にいれましょう。どうしても難しい場合には派遣会社の担当に相談しましょう。

Q.5 悩み事や困りごと、どこに相談すればいい?
A 派遣先での困った!また自分のキャリアプランについての相談は、所属H派遣会社のコーディネーターにしてみましょう。豊富な業務知識のあるコーディネーターが相談に乗ってくれるはずです。また派遣先に巡回にくる営業担当の方が気心をしれて話しやすければ、その方に遠慮なく相談するようにしましょう。


次のトピック 給与・福利厚生についての質問集

◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
人材派遣のシステムについて
人材派遣の登場人物
<派遣元:所属派遣会社> <派遣先:勤務先となる会社
派遣元責任者とは? 派遣先責任者とは?
担当営業とは? 指揮命令者とは?
コーディネーターとは? 苦情処理担当者とは?


行列のできる!人気派遣社員への道 情報提供:ワークパワー株式会社