派遣先で活躍し、派遣元から重宝される派遣社員はここが違う!


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契約についての考え方

派遣社員は契約ありき。派遣社員としてお仕事をする場合、自らの就業条件(給料や就業時間等)はもちろん、派遣先での業務の内容についても明確に定義されます。
しかし、最近事前に定義されるべき業務内容に関する問題が増加しております。

1.契約内容と業務がまったく違うときは

本来派遣社員の担当業務は本来事前にしっかりと定義され、事前に定義された以上の業務を派遣社員に担当させる事はできません

例えば、事務対応スタッフとして派遣されたにも関わらず、実際には飛び込み営業をさせたり、構内での作業スタッフとして派遣されているのに、車で取引先を回るといったような、事前に定義された業務から著しく逸脱している場合には、速やかに所属する派遣会社に相談し指示を仰ぐようにして下さい。

2.派生業務、関連業務は快く引き受ける

上記のように、明らかに業務内容が違う場合はともかく、予定されていない、事前に定義されていない業務でもそれが明らかに自分にできる範囲の事であれば、快く引き受けるように心がけましょう。「データ入力の担当なので電話はとらない」、「お茶汲みは事前言われていない」、「派遣なので掃除はしない」という「〜だから」というスタンスはなるべく捨て、できる限りの事は進んで対応するよう心がけましょう。

3.お仕事以外でも

業務以外にも、掃除当番やお茶汲み当番。また朝礼の対応等、派遣先にお勤めする上で対応が要求されるイベントもありますが、派遣先で気持ちよくお仕事をする上で必要であればできる範囲で快く引き受ける様にしましょう。

派遣先の企業に身をおく以上は社内の生活ルールに歩み寄る必要があります。それは契約云々という問題以前に共同生活をする上での人としてのマナーであるといえるのではないでしょうか?ヒューマンスキルの高い派遣社員を目指す方はこの点を最重視し、派遣先からも派遣元からも高い好感度を勝ち取って下さい。

契約に固執しすぎ冷静さをなくすと自分の立場が悪くなる一方です

※通勤時間の兼ね合い等から朝礼の出席が難しい等の理由がある場合には、
 お仕事紹介の時点でしっかりと派遣会社に伝えておきましょう。

【良い例】
契約外でもできる限りの業務はこなす
当番・朝礼等にも積極的に参加する。
業務紹介の時点で自分からも細部を確認するよう努力する。
契約を逸脱する業務の指示を受けたら速やかに連絡をする。

【悪い例】
「契約にないから」と出来る仕事をしない
派遣社員だから派遣先のイベント(当番)を軽視する
契約を逸脱する業務を自己判断で断る。
上記の事を派遣社員として当然と考える。

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◎もう一度整理しよう!人材派遣のシステム
派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
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人材派遣の登場人物
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列のできる!人気派遣社員への道 情報提供:ワークパワー株式会社