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遅刻・欠勤・早退の考え方
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遅刻・早退・欠勤の考え方

しっかりと自己管理をしていても、思わぬことで発生する可能性があるのが 欠勤・遅刻・早退です。ここでは欠勤・遅刻・早退について派遣社員としてどのように受け止めるべきなのでしょか?

1.遅刻・欠勤・早退に関する企業の考え方

企業は就業形態(正社員、派遣社員、パート・アルバイトの)を問わず、従業員の働きを期待(頼り)にしています。期限や納期がつきもののお仕事の中で、それぞれの業務スケジュールは従業員が当然通常通りに出勤するものと考え作成されます。

突如従業員の休みや遅刻・早退が発生すると、当然組み立てた業務スケジュールは変更されます。代わりのスタッフが充当できたとしても補填にあてた時間やエネルギーは本来業務自体に向けられるべきであった事を考えると、企業は従業員の穴を本来は発生しなかったはずのロスととらえます。

つまり会社にとって従業員の欠員というのは、いかなる理由があっても欠員以上の何ものでもなく、勤務するはずだった従業員がいないこと、あてにしていた労働力がかけてしまったという事実だけは変える事はできないものなのです


2.シビアな考えを持つ

派遣社員に限らず、お勤めをする上で、欠勤や遅刻、早退はつきものです。どんなに自己管理を徹底していても、交通機関のトラブルや身内の不幸など、人として人生を送っている以上、避けては通れないイベントはあるものです。突飛なアクシデントの際においても「這ってでも仕事を」をする必要はありません。上記のような会社側の考え方を理解し、派遣社員として欠勤・遅刻・早退に対する意識を高める様心がけてください。

3.引きずらない、但し受け止める

致し方のない理由でお休みをされる以上、それを攻める派遣先や派遣企業はないでしょう。また皆様もそれを後日も気持ちの中で引きずる必要もありません。

但し、いかなる理由があっても穴を開けたという事実は真摯に受け止めて下さい。電車の遅延は派遣社員のせいではありません。しかし、穴を開けてしまった事実は変わらないのですから、会社や同僚に「ご迷惑をおかけしました」の一言を忘れないよう心がけてください。

欠員を真摯に受け止めていれば、素直にその一言が出ますし、また会社側もそのことを責めたりは決してしないはずです。

【良い考え方】
会社側の考えを理解する(欠員は欠員でしかない)
ひきずらない。但し真摯に受けとめる。
迷惑をかけた点を素直にお詫びする
可能な限り早く連絡をする。

【悪い考え方】
理由によっては休んで当然と考える(自分のせいではない)
会社や同僚にお詫びをしない(休んで当然)
自分が休んでも代わりがいるはず(自己判断はNG)
連絡を後回しにする。

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派遣で働く上でしっかりと確認しておきたい、人材派遣のシステムについて説明致します。
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